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县城体制内女性择偶难 难在哪里

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  县城体制内女性择偶难 难在哪里

  一直以来,大龄单身群体的生活与心理状况颇受外界关注。尽管“剩女”的说法颇有偏见,但大龄单身女性经常被置于媒体聚光灯下,并引出诸多争议,也是一个不争的事实。不过,媒体与舆论时常提起的“剩女”,大多指城市中有独立精神的现代单身女性,她们的择偶问题,恐怕并不能代表所有人。日前,《中国青年研究》杂志发文《县域体制内的“剩女”——基于中部D县的调查》,将县城体制内单身未婚女性的生活现状,呈现于公众面前。

  从这篇调查文章来看,县域体制内“剩女”主要出现在县乡党政机关和事业单位,其中,县乡的女教师与女公务员最常见。她们在择偶上既有很大的优势,也有很大的局限。

  说有优势,是因为在很多民营经济不活跃的县城,进入体制内工作,就意味着稳定、体面,尽管收入未必很高,却舒适。这不仅有助于规避家庭财务上的风险与不确定性,也能让女性有更多时间来照顾家庭。因此,这类女性会成为很多男性中意的对象。从日常观察来看,也的确如此。笔者有不少回县城老家当老师的大学女同学,毕业五六年后,只要不是很挑剔,基本上都已结婚、生育,而漂泊在大城市的女同学,很多都从事着收入更高、发展前景更好的工作,却仍单身。

  说有局限,是因为县域体制内未婚女性出现了“越剩越多”的问题,她们普遍希望找到比自己更优秀、条件更好的男性。根据研究调查的结果,体制内的单身男性,成为她们的首选。但是,这些男性数量并不多,因此便出现了“短缺”。调查中有人说“小地方,优秀的男生并不多”,还有人说“条件差一点的,我自己又看不上,稍微好一点也都成家了,优秀的男性都往外走了”,恐怕并不是个案。

  因为没法克服局限性,不少县域体制内的单身女性择偶愈发困难。尽管大城市也存在类似问题,但相比之下,城市女性的选择面依然很大,而局限在县城内部的单身女性,随着年纪的增长,这个困境会愈发明显。从本质上看,这并不能归咎于女性的婚恋观念,而是区域间人才结构与经济结构的问题。

  根据上述调查,多数县域内择偶者偏爱体制内的人,也说明基层的市场经济环境与创业氛围远不如大城市,这些领域的从业者难免被人另眼相看,尤其是一些处于起步阶段的创业者,更容易遭到偏见。

  优秀的人也不见得一定就能顺利脱单,更何况何为“优秀”,不同人的看法也差别很大。我们应该从社会整体层面看到县域“剩女”脱单的难题,但具体到个人选择上,寻找“合适”而非“条件优秀”的人,才是脱单的合理路径。

  黄帅 来源:中国青年报

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